关于您提出的“护理假是否必须执行”的问题，这主要取决于您所在地区的相关政策以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和北京市的相关政策来给您一个较为全面的解答。

首先，从政策层面来看，护理假是为了保障独生子女在父母需要护理时能够有时间进行照顾而设立的一种假期。在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女父母需要护理的，独生子女每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假。这一政策体现了政府对独生子女家庭的关怀和支持。

然而，政策的具体执行还需要考虑到您所在单位的情况。虽然政策规定了护理假的存在，但单位是否执行以及如何执行，可能会受到单位规章制度、工作安排、人员配置等多种因素的影响。因此，要确定护理假是否必须执行，您需要查阅您所在单位的相关规章制度或咨询单位的人力资源部门。

一般来说，如果单位认可并执行护理假政策，那么您在满足一定条件（如提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明或相关部门的失能评估结果等）的情况下，就可以享受护理假。在休假期间，您的待遇通常会由单位按本人出勤发放，即视同出勤。

另外，值得注意的是，护理假的享受通常与独生子女的身份认定有关。在北京市，享受护理假时不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。

综上所述，护理假是否必须执行取决于您所在地区的相关政策以及您所在单位的具体规定。如果您有需要，建议您先查阅您所在单位的相关规章制度或咨询单位的人力资源部门，以了解具体的执行情况和申请流程。同时，您也可以关注当地政府或卫生健康部门的官方网站，以获取最新的政策信息和解读。