当用人单位未依法为员工购买社保时，员工确实有权通过劳动仲裁来主张相应的赔偿。以下是对劳动仲裁中不交社保赔偿标准的详细解析：
一、基于工作年限的经济补偿金
适用情形：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且劳动者因此选择解除劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿金。
计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、补缴社保费用及滞纳金
虽然补缴社保费用本身不属于劳动仲裁的直接赔偿范围，但劳动仲裁机构或法院会要求用人单位为员工补缴社保费用，并可能加收滞纳金。具体金额将由社保经办机构根据欠缴情况来确定。员工可以通过仲裁裁决书作为执行依据，由社保部门进行追缴。
三、未缴纳社保导致的损失赔偿
适用情形：如果因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗费用报销、工伤赔偿等，员工可以主张实际损失的赔偿。
举证责任：员工需要提供证据来证明损失金额与未缴纳社保之间存在因果关系。例如，医疗费用单据、工伤认定决定书等都可以作为证据。
四、具体赔偿计算示例
假设某员工于2020年1月入职某公司，月薪为5000元，但公司一直未为其缴纳社保。到了2023年1月，该员工以未缴纳社保为由提出离职并申请劳动仲裁。那么，其经济补偿金的计算如下：
如果该员工在职期间产生了符合医保报销条件的医疗费用2万元，并且已经自行垫付，经核实这确实是由于未缴纳社保所致，那么该员工还可以主张2万元的损失赔偿。
五、维权流程指引
证据收集：员工需要保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。
协商调解：在申请劳动仲裁之前，员工可以优先尝试通过书面形式与用人单位沟通补缴社保及赔偿事宜。
仲裁申请：如果协商无果，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确自己的诉求及法律依据。
诉讼救济：如果对仲裁结果不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁中关于不交社保的赔偿标准是一个综合考量劳动者工作年限、月工资水平及因未依法缴纳社保导致的实际损失的问题。员工在申请劳动仲裁时，应充分了解自己的权益，并积极维护自身合法权益。