请假是否属于缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下是对这一问题的详细分析：

一、请假与缺勤的定义及区别

1. 请假：是指劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）提前向用人单位申请并获得批准的休假行为。请假期间，劳动者与用人单位的劳动关系存续，且可能保留部分权益（如基本工资）。

2. 缺勤：是指劳动者未履行正常出勤义务且未经批准的行为，包括无故迟到、早退或旷工。缺勤通常被视为违反劳动纪律，可能导致工资扣减或其他处罚。

二、请假是否算缺勤的判定依据

1. 单位规章制度：

   • 不同用人单位对请假和缺勤的定义和处理方式可能存在差异。因此，劳动者在请假前应仔细阅读并了解用人单位的规章制度。
   • 若单位规定“请假视为缺勤”，则请假期间可能按缺勤处理；但这样的规定可能并不合理，且可能违反劳动法的相关规定，劳动者有权提出异议。
   • 若单位明确区分请假与缺勤，则请假通常不属于缺勤范畴。

2. 请假类型：

   • 法定假期（如年假、病假）：通常不计入缺勤，且工资照发。病假是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期，受法律保护。
   • 事假：可能扣除相应工资，但不属于违纪性缺勤。事假是劳动者因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况，只要按照用人单位的规定流程办理请假手续，就不应被视为缺勤。
   • 特殊假期（如婚假、产假）：依法享受待遇，不计入缺勤。这些假期是法律为保障劳动者的特定权益而设定的，用人单位应予以尊重和支持。

3. 审批流程：

   • 经批准的请假为合法休假，不构成缺勤。劳动者应按照用人单位的规定流程提前请假，并获得相关负责人的审批同意。
   • 未获批准擅自离岗则视为缺勤。这种情况下，劳动者可能面临劳动纪律处分或考勤制度的处罚。

三、特殊情况说明

1. 频繁短期请假：虽然频繁短期请假可能影响工作效率，但只要按照用人单位的规定流程办理请假手续，且请假原因合理，就不应被视为缺勤。用人单位可以要求劳动者调整工作安排，但性质仍为请假而非缺勤。

2. 长期请假：长期请假需符合用人单位的制度（如医疗期规定），否则可能被认定为旷工或缺勤。劳动者在长期请假前应与用人单位充分沟通，并了解相关制度和规定。

四、建议措施

1. 提前沟通：劳动者应尽量提前规划请假时间，并与用人单位充分沟通，避免影响工作进度和团队安排。

2. 遵守流程：劳动者应严格遵循用人单位的请假审批程序，留存书面记录作为证据，以维护自身权益。

3. 了解政策：劳动者应熟悉用人单位的考勤制度及劳动法相关规定，了解自己的权益和义务，以便在请假时做出合理的决策。

4. 及时咨询：如遇请假与缺勤界定不清的情况，劳动者应及时向用人单位的人事部门咨询或寻求法律援助，以明确自身权益和责任。

总之，请假是否算缺勤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在请假前应了解并遵守用人单位的请假制度和流程，以避免不必要的纠纷和处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。