被公司开除后，您的工资计算及发放问题主要依据您实际工作的天数、工资制度、劳动合同中的约定，以及相关的法律法规和公司政策来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按实际工作天数计算：
- 您的工资应按照实际出勤的天数或工作的小时数来计算。对于按天或按小时计酬的劳动者，应发工资等于日工资乘以实际出勤天数（或小时数）。其中，日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天）。
- 对于月薪或年薪制的劳动者，如果开除发生在薪资周期的中途，则按照已工作的月份或年份的比例来支付工资。例如，月薪制员工工作了半个月被开除，则应支付半个月的工资。
考虑加班情况：
- 如果您在开除前有加班行为，公司应按照国家规定的加班费标准支付加班费。加班费通常按照正常工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班且无法调休）、3倍（法定节假日加班）来计算。
二、不同犯错情形下的工资发放规定
一般过错但不构成严重违反单位规章制度：
- 如果您只是一般过错，未达到严重违反公司规章制度的程度，公司开除您属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司按照正常出勤情况结算工资，并支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果您的犯错行为严重违反了公司的规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。此时，公司无需支付经济补偿，但仍需按照上述工资计算方式及时、足额支付您实际工作期间的工资。
因您本人原因给公司造成经济损失：
- 如果您因自身过错给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、工资支付的注意事项
及时支付：
- 公司应在与您解除劳动关系时一次性付清工资，不得无故拖欠。
保留证据：
- 您应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付工资或支付金额有争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，被公司开除后的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，建议您与公司进行沟通协商，并参考相关法律法规和公司政策来确定最终的工资支付方式。同时，您也应了解自己的权益保护途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。