结论前置：病假条中的周日是否算作一天病假，需根据具体情况判断。一般情况下，如果没有特殊说明或规定，病假是包含周末（包括周日）的；但若医院病假条有特别注明“工作日”，或用人单位规章制度中有明确且合理的相反规定，并已向劳动者公示告知，则可能不计算周日时间。

详细分析：

1. 病假的计算方式：

   • 病假通常是按照自然日来计算的，这意味着它包括了工作日、周末以及法定节假日。因此，在一般情况下，如果医生开具的病假条是连续的一段时间，比如从周六开始开了3天病假，那么这3天是包含周日的，无论是否为工作日都应计入病假天数。

2. 特殊情况的处理：

   • 医院特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假的计算就可能会排除周末。但这种情况相对较少，且需要医院有明确的标注。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有明确规定。如果规章制度中明确规定病假仅计算工作日，并且该规定已经向劳动者公示告知，那么在这种情况下，周日可能不会被计入病假天数。但需要注意的是，任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

3. 公司政策与地区差异：

   • 不同公司、不同地区对于病假的计算方式可能存在差异。因此，员工在实际操作中应查阅自己所在公司的规章制度或咨询相关部门，以了解具体的病假计算方式。

4. 法律建议：

   • 了解规定：在请假前，员工应详细了解公司的规章制度以及当地的相关法律法规，以确保自己能够准确计算病假天数。
   • 保留证据：如果因病假天数计算问题与用人单位产生争议，员工应保留好相关的病假条、医院证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：如果员工对病假天数的计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：病假条中的周日是否算作一天病假，并非一成不变，而是需要根据具体的病假条内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。为确保自身权益，建议员工在请假前详细了解相关规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。