孕妇被开除，国家有明确的规定来保护其合法权益，一般情况下，用人单位不得随意开除孕妇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律保护孕妇的权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是国家对孕妇这一特殊群体的特殊保护，旨在确保她们在生育期间能够享有稳定的收入和就业保障。
二、用人单位违法开除孕妇的后果
经济赔偿：如果用人单位违法开除孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据孕妇在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
恢复劳动关系：孕妇还可以要求用人单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同，享受原有的工资待遇和福利待遇。
其他补偿：除了经济赔偿和恢复劳动关系外，孕妇还有权要求用人单位支付因违法开除而产生的其他损失，如社保缴纳中断的损失、生育津贴的损失等。
三、孕妇被开除后的维权途径
协商和解：孕妇可以首先尝试与用人单位进行协商和解，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法开除的法律责任。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
虽然国家对孕妇有特殊的保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍然可以解除与孕妇的劳动合同。例如，孕妇严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。然而，这些情况都需要有充分的证据支持，并且用人单位需要承担举证责任。
建议：
总之，国家对孕妇的权益有明确的保护规定，用人单位不得随意开除孕妇。如果孕妇遭遇被开除的情况，应积极维权，保护自己的合法权益。