工人在业主家受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主、包工头、房主及工人自身四方。以下是具体分析：
一、不同用工模式下的责任划分
正规公司雇佣
- 若工人受雇于有资质的建筑公司或劳务公司，双方存在劳动关系，则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位须承担医疗费用、伤残补助等赔偿责任。例如，某建筑公司为工人缴纳工伤保险，工人施工坠伤后可通过工伤认定获得赔偿。
个人直接雇佣（如房主直聘）
- 当房主直接聘请工人施工时，双方形成雇佣关系。根据《民法典》第1192条，雇员因工作受伤，雇主（房主）需承担赔偿责任。但若工人存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。例如，房主未提供安全绳导致工人坠落，需全额担责；若工人私自违规操作，则需自行承担部分责任。
层层转包模式（如包工头承包）
- 若房主将工程发包给无资质的个人或“包工头”，后者再雇佣工人，此时责任主体可能包括房主和包工头。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，发包方明知承包人无资质仍发包的，需与雇主承担连带赔偿责任。例如，房主将建房工程交给无资质的包工头，工人受伤时二者均需担责。
二、特殊情形下的责任判定
房主自建低层住宅
- 农村自建两层以下房屋时，若房主直接雇佣工人且未涉及专业设计/施工，通常按普通雇佣关系处理，由房主承担责任。但三层及以上或涉及专业施工的，房主需确保承包方具备相应资质，否则可能因选任过错担责。
第三方侵权
- 若工人受伤系因设备缺陷（如脚手架坍塌）、他人干扰（如邻居破坏施工现场）等第三方原因导致，受害人可向产品生产者、侵权人等主张赔偿。
三、法律救济途径
协商调解
- 优先通过协商或基层调解组织解决纠纷，这有助于快速、低成本地解决问题。
劳动仲裁/诉讼
- 劳动关系下申请工伤认定并提起仲裁；雇佣关系下直接向法院起诉索赔。这是通过法律手段维护自身权益的重要途径。
法律援助
- 经济困难者可向当地司法局申请免费法律服务，以确保自身权益得到保障。
举例说明：
- 假设工人A受雇于房主B进行房屋装修，在施工过程中因B未提供安全防护措施而受伤。此时，B作为雇主需承担赔偿责任。
- 若工人A受雇于有资质的建筑公司C，在施工过程中受伤，则C需按照工伤保险条例承担赔偿责任。
- 若房主B将工程发包给无资质的包工头D，D再雇佣工人A施工，A受伤时，B和D可能需承担连带赔偿责任。
总结与建议：
- 在工人受伤的情况下，首先需明确用工模式，以确定责任主体。
- 收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、用工合同等，以证明受伤情况和责任归属。
- 尝试通过协商或调解解决纠纷，若无法达成一致，可通过法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。