结论：强制调岗降薪是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，且不存在法定情形或合理理由，则属于违法行为。
一、合法调岗降薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。双方需签订书面协议，明确变更事项，此行为合法。
- 例子：若劳动者与用人单位就调岗降薪达成一致，并签订了书面协议，那么这种调岗降薪行为就是合法的。
法定情形下的调岗降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中涉及调岗相关的是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。在此种情况下，用人单位进行调岗降薪有一定法律依据，但需确保有充分证据支持劳动者的不胜任情况，且调岗后的工资标准合理。
- 例子：若劳动者因不能胜任原工作，经过培训后仍不能胜任，用人单位可以调整其工作岗位，并适当降低薪酬，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
合理调岗：
- 即使不存在上述法定情形，但用人单位基于企业经营发展的客观需要（如企业转型、业务结构调整），且调岗后的工作岗位与原岗位具有相近性和关联性，不会对劳动者的生活造成重大不利影响，这种调岗行为也可能被认为具有合理性。不过，这种情况下降薪需与劳动者协商一致。
二、违法调岗降薪的情形
未经协商一致的单方调岗降薪：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自对员工进行调岗降薪，且不存在法定情形或合理理由，那么这种行为属于违法行为。
- 例子：用人单位以“经营需要”为由，未经劳动者同意，直接将其从高薪岗位调至低薪岗位，且未提供任何合理理由或补偿，这种行为就是违法的。
调岗降薪不具有合理性：
- 即使存在法定事由或约定情形，但如果调岗降薪的行为明显不合理，如工作内容与员工技能、经验严重不匹配，降薪幅度过大等，也可能被认定为违法。
- 例子：劳动者因不能胜任工作被调岗，但新岗位的工作内容与劳动者原技能、经验完全不匹配，且降薪幅度超过合理范围，这种行为就可能被视为违法。
三、劳动者权益保护措施
面对不合法的调岗降薪行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。
建议：作为劳动者，在面对调岗降薪时，应首先了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通。若认为用人单位的行为违法或不合理，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在调整劳动者工作岗位和薪资待遇时，应严格遵循法律规定，确保调整的合法性和合理性，以减少潜在的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。