保安无故被辞退时，你有权依法维护自己的合法权益，可通过以下步骤和措施来争取应有的补偿和公正待遇：

一、明确辞退原因并收集证据

1. 要求明确辞退原因：首先，与用人单位沟通，要求其出具书面的辞退通知书，并明确说明辞退的具体原因。若用人单位拒绝提供或给出的原因不合理，如无合法依据的辞退，你需做好后续维权的准备。
2. 收集关键证据：
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你与该单位存在劳动关系及工作年限。
   • 辞退相关证据：包括辞退通知书（书面或电子邮件）、与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，确保这些证据能明确显示辞退的时间、原因等关键信息。

二、尝试协商解决

在收集了充分证据后，与用人单位进行协商，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。协商过程中要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案，并最好签订书面协议以避免后续纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法责令用人单位改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。同时，准备身份证明、劳动关系证明材料以及支持仲裁请求的相关证据等。
3. 提交仲裁申请并参加庭审：按照仲裁委员会的要求提交申请材料并缴纳仲裁费用（如有减免政策可申请）。参加庭审，充分陈述自己的观点和事实依据，展示证据。等待仲裁裁决，如胜诉，可要求用人单位支付相应的赔偿金、工资等。

五、提起诉讼

对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，保障你的合法权益。

六、经济补偿的计算与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、其他注意事项

• 保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
• 及时寻求法律援助：如遇困难或不确定如何操作，可直接向我咨询，获取准确的法律建议和指导，确保维权行动合法、有效。

综上所述，保安在无故被辞退时，应了解自己的权益和维权途径，并按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。