关于单位请产检假需要什么证明的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您单位的相关政策。不过，我可以根据一般情况和部分地区的实践，给您一个较为全面的解答。
首先，产检假是女职工在怀孕期间，为了进行产前检查而享受的特殊假期。这一假期的设置，旨在保障女职工和胎儿的健康，确保产前检查能够顺利进行。
关于所需证明：
医疗证明：在大多数情况下，女职工需要提供医疗机构的证明，以证明其确实需要进行产前检查。这通常是一张由医生开具的产检预约单或产检证明，上面会注明产检的日期、时间以及需要检查的项目。
单位内部规定：除了医疗证明外，您还需要了解并遵守单位内部关于产检假的具体规定。有些单位可能要求女职工在请假前填写请假申请表，并附上医疗证明，以便单位进行审批和记录。
地区性规定：不同地区对于产检假的规定可能有所不同。例如，有些地区可能明确规定了产检假的天数和待遇，而有些地区则可能更加灵活，由单位和女职工根据实际情况进行协商。
具体实践建议：
提前了解政策：在怀孕初期，建议您提前了解所在地区以及单位关于产检假的具体规定，以便在需要请假时能够迅速准备相关证明。
与医生沟通：在每次产检前，与医生沟通并获取产检预约单或产检证明，这是请假的重要依据。
与单位沟通：在请假前，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解请假流程、所需证明以及请假期间的待遇等问题。
保留相关证据：在请假期间，建议您保留好所有与产检相关的证据，如医疗证明、请假申请表等，以备不时之需。
特殊情况说明：
如果您因为身体原因需要提前休假（即未达到法定产假休假时间），那么您可能需要提供更加详细的医疗证明，以证明您的身体状况确实需要休假。在这种情况下，您的薪资待遇可能会根据地方政策或单位规定进行调整。
不同地区对于产检假的天数和待遇可能有不同的规定。例如，有些地区可能规定产检假为带薪假期，而有些地区则可能规定为无薪假期或部分带薪假期。因此，在请假前，请务必了解清楚所在地区的具体规定。
综上所述，单位请产检假通常需要提供医疗证明，并遵守单位内部规定以及地区性规定。在请假前，建议您提前了解相关政策，与医生和单位进行充分沟通，并保留好相关证据。希望这些信息能够对您有所帮助。