结论：试用期合同应当在用工之日起一个月内签订，且试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位未按时签订的，将面临法律后果。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这包括试用期的相关条款。

2. 劳动合同的签订时间：

   • 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这意味着，无论试用期长短，用人单位都需在规定时间内完成劳动合同的签订。例如，若劳动者于3月1日入职开始试用期，用人单位最迟应在3月31日前与其签订书面劳动合同。
   • 从合规和风险规避的角度出发，建议用人单位在正式用工前就完成劳动合同的签订，以确保双方权益得到及时保障。

3. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 若用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位未履行法定义务的行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步增强了劳动者的职业稳定性，同时也对用人单位提出了更高的管理要求。

4. 试用期的特殊规定：

   • 试用期的长度需根据劳动合同期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的权益。

建议：

• 用人单位：应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。同时，加强内部管理，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的要求。
• 劳动者：应了解自己的权利，督促用人单位及时签订劳动合同。在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇用人单位未按时签订劳动合同或违反试用期规定的情况，可依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。