结论：职工因生病被单位要求退职，是否能得到补偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤、医疗期及劳动合同解除的合法性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、若职工生病属于工伤范畴
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形，应认定为工伤。
- 若职工生病被认定为工伤，单位应按照工伤保险的相关规定支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。此时，单位要求职工退职（即解除劳动合同）需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
解除劳动合同的补偿：
- 若单位因职工工伤而解除劳动合同，需根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位违法解除劳动合同，职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
二、若职工生病不属于工伤范畴
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 此时，单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与工伤解除劳动合同时的经济补偿相同。
单位违法解除劳动合同的后果：
- 若单位在医疗期内或医疗期满后未遵循法定程序解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
- 若职工因生病导致完全丧失劳动能力，且符合退休条件，单位应为其办理退休手续，并按照国家规定支付退休金。此时，职工不再享受经济补偿或赔偿金。
- 若职工因生病导致部分丧失劳动能力，单位应根据其实际情况安排适当的工作，并支付相应的工资。若单位无法安排工作，应按照规定支付生活费或经济补偿。
建议：
- 职工在生病后，应及时向单位报告病情，并按照规定申请医疗期或工伤认定。
- 单位在要求职工退职前，应仔细审查职工的病情是否属于工伤范畴，以及是否满足解除劳动合同的法定条件。
- 若双方对补偿问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
示例：
- 假设职工张三因工作原因患上职业病，被认定为工伤。在医疗期满后，单位要求张三退职。此时，单位应按照工伤保险的相关规定支付张三工伤医疗费、停工留薪期工资等费用，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 假设职工李四因非工作原因患病，医疗期满后不能从事原工作。单位在提前三十日以书面形式通知李四后，解除劳动合同。此时，单位应按照《劳动合同法》的规定支付李四经济补偿。
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