面对试用期过了公司不给转正的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、确认试用期与转正标准
首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。您可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，里面通常会有关于试用期和转正的具体规定。
二、与公司进行友好沟通
主动沟通：与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。表达您对转正的期望和诉求，并询问公司是否有任何需要您补充或改进的地方。
要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释。这将作为您后续维权的依据。
三、查阅劳动合同与公司规章制度
仔细研读您的劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保您对公司政策和合同约定有清晰的理解，并对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。
四、收集证据
工作表现证据：收集与您工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等。这些证据将证明您符合转正条件。
转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
五、提交正式书面申请
如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述您的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。
六、考虑法律途径
劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并可能责令公司限期改正。
劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中明确您的仲裁请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
七、其他选择与注意事项
寻找新机会：在维权过程中，您也可以同时寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。
离职前事务处理：如果您决定离职，需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。
总结：面对试用期过了不给转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。