针对您提出的“劳动合同8年到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、用人单位不续签的情况

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于您工作8年的情况，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。

2. 违法终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由不续签劳动合同，即构成违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您工作8年的情况，若用人单位违法终止劳动合同，您可获得16个月工资的赔偿金。

二、劳动者不续签的情况

1. 用人单位维持或提高条件续订：

   • 若用人单位在劳动合同到期时维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）来续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等），而您因此不同意续签，那么用人单位需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。对于您工作8年的情况，即应支付8个月工资的经济补偿。

三、特殊情况

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍：
  • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议

• 劳动合同到期不续签的赔偿与补偿情况需根据具体情形来确定。
• 无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。
• 如果您对用人单位的赔偿或补偿方案有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。