休息日旷工是否算旷工，需结合具体情况和公司规定来判断，但通常情况下，休息日本身不属于旷工的范畴。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工与休息日的定义
旷工：指的是在正常的工作日内，员工无正当理由且未经企业或单位批准，擅自缺勤的行为。这是员工违反劳动纪律的表现，体现了员工未按规定履行劳动义务。
休息日：是劳动者按照国家法律法规或劳动合同约定，不必进行工作而自行支配的时间。根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常为星期六和星期日。此外，法定节日也是职工的休息时间，不属于工作时间。
二、休息日旷工的具体情况分析
单位未安排加班：
- 在休息日，如果单位没有安排加班，员工选择休息是符合法律规定的，此时员工缺勤不属于旷工。
单位安排加班：
- 若单位因生产经营需要，在休息日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。
- 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为则可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。
特殊排班制度：
- 对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，休息日并非固定的休息时间。员工可能被安排在休息日上班，这是其工作职责的一部分。
- 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，休息日上班是其工作的一部分。
三、法律建议
员工角度：
- 员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在休息日期间的行为符合单位的要求。
- 如果因特殊原因无法到岗，应及时向单位请假并说明原因，避免被认定为旷工。
单位角度：
- 单位应合理安排休息日加班和排班制度，保障员工的合法权益。
- 在安排加班时，应依法履行相关程序，如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等。
- 对于旷工行为，单位应根据规章制度进行合理处理，确保劳动纪律的严肃性。
四、可能的法律后果
- 如果员工被认定为旷工，单位可能根据规章制度对其进行处理，如扣除工资、给予纪律处分等。
- 在严重情况下，如果旷工行为达到一定天数或情节严重，单位甚至有权解除劳动合同。
总结来说，休息日旷工是否算旷工需结合具体情况和公司规定来判断。员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为符合单位的要求。同时，单位也应合理安排休息日加班和排班制度，保障员工的合法权益。在遇到具体问题时，建议双方及时沟通协商，以明确责任和义务，维护和谐的劳动关系。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。