工人受伤，甲方是否有责任，这主要取决于事故的具体情况以及甲方与工人之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果甲方是工人的直接雇主：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果工人在工作过程中受伤，且该伤害与工作有关，甲方作为雇主，通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果工人因伤致残或死亡，甲方还需要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
如果甲方并非工人的直接雇主，但存在过错：
- 如果甲方虽然不是工人的直接雇主，但在事故发生过程中存在过错（如提供了不安全的施工环境、未提供必要的安全防护措施等），那么甲方也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 在这种情况下，责任的划分将取决于甲方的过错程度以及该过错与工人受伤之间的因果关系。如果甲方的过错是导致工人受伤的主要原因，那么甲方可能需要承担较大的赔偿责任。
如果工人受伤是由第三方造成的：
- 如果工人的受伤是由第三方（如其他施工单位、个人等）的行为造成的，那么工人可以选择向第三方请求赔偿。
- 在这种情况下，如果甲方没有过错，且与工人的受伤没有直接因果关系，那么甲方通常不需要承担赔偿责任。但是，如果甲方在事故发生后已经向工人支付了部分或全部赔偿费用，且该费用本应由第三方承担，那么甲方有权向第三方追偿。
法律建议：
- 对于工人而言，如果受伤，应尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 对于甲方而言，如果涉及工人受伤事故，应积极配合相关部门的调查，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。同时，甲方也可以考虑购买相关的保险（如雇主责任险）来降低自身的风险。
可能的后果：
- 如果甲方未按照法律规定承担赔偿责任，工人有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，如果甲方被认定存在过错或违法行为，除了需要承担赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任等后果。
总之，工人受伤甲方是否有责任，需要根据具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。