关于公职人员醉驾是否会通知单位的问题，这确实是一个涉及法律程序和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

对于公职人员而言，醉驾行为一旦被发现并受到相应处罚，其所在单位通常都会被通知。这一做法既符合相关法律规定，也是出于对公职人员特殊身份的管理和监督需要。

二、法律依据与通知情况

1. 行政处罚方面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，虽然公安机关在决定给予行政拘留等行政处罚时，主要通知被处罚人的家属，但考虑到公职人员身份的特殊性，单位也是应当被知晓情况的主体之一。因此，公职人员因醉驾受到行政处罚时，其单位有可能被告知。

2. 刑事处罚方面：

   • 立案侦查阶段：若醉驾涉嫌危险驾驶罪被立案侦查，司法机关可能因案件办理需要，将情况告知公职人员所在单位。这是因为公职人员的行为不仅关乎个人，还可能影响单位的形象和正常工作秩序。
   • 判决生效后：依据《刑事诉讼法》及相关解释，判决书应送达被告人及其相关方，包括所在单位。同时，对于公职人员，如《行政机关公务员处分条例》明确规定，依法被判处刑罚的，应给予开除处分。因此，法院判决生效后，会依法将相关法律文书送达公职人员所在单位。

三、单位通知的目的与意义

1. 内部管理：单位知晓公职人员的醉驾处罚情况后，可以更好地进行内部管理，避免员工在受到处罚后仍继续从事可能影响工作安全的岗位或行为。
2. 调整工作安排：单位可以根据员工的违法情况，在管理和工作安排等方面做出相应的调整，以确保工作的正常进行和安全生产。
3. 维护单位形象：公职人员作为单位的代表，其违法行为可能损害单位形象。单位及时了解并处理此类事件，有助于维护单位的声誉和公信力。

四、对公职人员的警示与建议

公职人员作为国家机关的工作人员，应当时刻模范遵守法律法规，维护社会公共利益和公共秩序。醉酒驾驶机动车不仅严重违反了道路交通安全法规，还可能构成危险驾驶罪并受到刑事处罚。更重要的是，由于公职人员身份的特殊性，醉驾行为将对其职业生涯产生极其严重的负面影响，甚至导致开除公职的后果。

因此，我强烈建议所有公职人员务必严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。只有这样，才能确保自己和他人的安全，维护社会的和谐稳定，同时也保护好自己的职业生涯和家庭幸福。

综上所述，公职人员醉驾后，其所在单位通常都会被通知。这是出于法律程序和单位管理的需要，也是对公职人员特殊身份的监督和约束。希望每位公职人员都能自觉遵守法律法规，共同营造一个安全、和谐的社会环境。