公务员被追责的处理方式主要取决于其违法违纪行为的性质、情节以及造成的后果，一般包括政务处分、刑事责任追究以及可能的组织处理等。以下从不同角度详细分析：

一、政务处分

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因违法违纪行为可能受到的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分措施旨在根据违法违纪行为的严重程度，对公务员进行相应的惩戒，以维护公职人员的廉洁性和公信力。

1. 警告：适用于违法违纪行为情节较轻的情况，旨在提醒公务员注意并改正错误。
2. 记过、记大过：适用于违法违纪行为情节较重的情况，对公务员的声誉和职业发展产生较大影响。
3. 降级、撤职：适用于违法违纪行为情节严重的情况，直接降低公务员的职务级别或撤销其职务，对其职业生涯造成重大打击。
4. 开除：适用于违法违纪行为情节特别严重的情况，公务员将被永久失去公职身份。

二、刑事责任追究

如果公务员的违法违纪行为构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，那么除了受到政务处分外，还将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公务员可能因犯罪行为被判处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚。

1. 有期徒刑：适用于犯罪情节较轻或中等的情况，公务员将在监狱中服刑一定期限。
2. 无期徒刑：适用于犯罪情节特别严重的情况，公务员将被终身监禁。
3. 死刑：在极少数极端严重的情况下，公务员可能因犯罪行为被判处死刑。

三、组织处理

除了政务处分和刑事责任追究外，公务员还可能因违法违纪行为受到组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、免职、责令辞职等，旨在根据公务员的违法违纪情况，对其职务进行调整或剥夺，以维护组织的正常运转和公信力。

1. 调离岗位：将公务员从原岗位调离，以避免其继续利用职务之便进行违法违纪行为。
2. 免职：撤销公务员的职务，使其失去行使职权的资格。
3. 责令辞职：在公务员存在严重违法违纪行为或不适宜继续担任现职的情况下，责令其主动辞职。

四、综合考量与个别处理

在实际操作中，对公务员的追责处理并非一成不变，而是会根据具体情况进行综合考量。例如，如果公务员的违法违纪行为情节轻微且主动认错悔改，可能会从轻或减轻处分；反之，如果情节严重且拒不认错，则可能会从重或加重处分。

总结与建议：

公务员被追责的处理方式是一个复杂而严谨的过程，涉及政务处分、刑事责任追究以及组织处理等多个方面。作为公务员，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。如果面临追责处理，建议积极配合调查，主动认错悔改，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。