结论前置：若劳动者所患疾病未被认定为职业病，一般情况下无法直接依据职业病相关规定获得赔偿。但若能证明疾病与工作存在因果关系且用人单位存在过错，劳动者仍可能通过其他途径获得一定赔偿。
一、职业病认定与赔偿的基本逻辑
根据我国相关法律法规，职业病患者需经过法定程序被认定为职业病后，才能享受相应的工伤保险待遇。这包括：
- 职业病诊断：劳动者需到指定的医疗卫生机构进行职业病诊断，这是认定职业病的第一步。
- 工伤认定：被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属也可在规定时间内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，劳动者应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
- 赔偿标准：根据伤残等级，劳动者可享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照相关规定的标准支付工伤保险待遇。
二、非职业病情况下的赔偿可能性
若劳动者所患疾病未被认定为职业病，但能证明该疾病与工作存在因果关系，且用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业健康检查等），劳动者仍可能通过以下途径获得赔偿：
- 民事赔偿：劳动者可依据《民法典》等相关民事法律，要求用人单位承担民事赔偿责任。这通常需要证明用人单位存在过错，且该过错与劳动者所患疾病之间存在因果关系。
- 其他社会保障：若劳动者符合其他社会保障条件（如医疗保险、大病保险等），也可通过这些渠道获得一定程度的救助。
三、具体建议
- 及时诊断与认定：若劳动者怀疑自己患有职业病，应尽快到指定的医疗卫生机构进行诊断，并按照法定程序申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定或民事赔偿过程中，劳动者应积极收集与疾病、工作相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，劳动者可向我咨询，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。
四、示例说明
假设某劳动者在化工厂工作多年，近期被诊断出患有某种呼吸系统疾病，但该疾病未被列入《职业病分类和目录》。若该劳动者能证明该疾病与长期接触化工厂的有害物质存在因果关系，且化工厂未提供必要的劳动保护条件（如防毒面具、通风设备等），则该劳动者可依据民事法律要求化工厂承担民事赔偿责任。
五、注意事项
- 时效性：劳动者在申请工伤认定或提起民事诉讼时，应注意相关时效规定，以免错过申请或诉讼时机。
- 证据保留：劳动者应妥善保留与疾病、工作相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
总之，虽然非职业病情况下劳动者无法直接依据职业病相关规定获得赔偿，但若能证明疾病与工作存在因果关系且用人单位存在过错，劳动者仍可能通过其他途径获得一定赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。