自己办离职和被开除在劳动法中确实存在显著的区别，主要体现在离职的性质、原因以及经济补偿等方面。下面我将为您详细解释这两者的不同：
一、离职性质
自己办离职：
- 这通常指的是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，也称为“辞职”。
- 劳动者可能因为个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）或工作环境、待遇等不满意而选择离职。
被开除：
- 这指的是用人单位因劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或触犯法律等原因，单方面解除劳动合同的行为。
- 开除是一种严厉的行政处分，通常伴随着对劳动者行为的负面评价。
二、离职原因
自己办离职：
- 原因多样，可能包括个人职业规划、工作环境、薪资待遇、家庭因素等。
- 劳动者在提出离职时，通常不需要承担因违反公司规定或法律而产生的责任。
被开除：
- 原因通常与劳动者的行为或表现有关，如严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等。
- 在某些情况下，如劳动者被判刑并入狱服刑，用人单位也有权开除员工。
三、经济补偿
自己办离职：
- 在大多数情况下，劳动者主动提出离职时，用人单位不需要支付经济补偿。
- 但如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权要求经济补偿。
被开除：
- 如果劳动者因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被开除，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 然而，如果用人单位违法开除员工（如无合法理由、未提前通知等），劳动者有权向劳动监察大队投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
四、其他影响
自己办离职：
- 劳动者在离职后，可以自由选择新的工作机会，不受原用人单位的限制。
- 离职记录通常不会对劳动者的未来就业产生负面影响。
被开除：
- 被开除的记录可能会对劳动者的未来就业产生一定影响，因为一些用人单位在招聘时可能会考虑劳动者的离职原因。
- 在某些情况下，被开除的劳动者可能需要面对更严格的背景调查或解释离职原因。
总结：自己办离职和被开除在劳动法中存在显著的区别。自己办离职是劳动者主动提出的行为，通常不需要承担责任，且不影响未来就业；而被开除则是用人单位因劳动者严重违反规定或造成损失而单方面解除劳动合同的行为，可能伴随负面评价和经济补偿的争议。因此，在面对离职问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出明智的选择。