结论：试用期被抽调至市委巡视组工作3个月，这一安排本身并不直接涉及法律问题，但可能间接影响你的试用期考核、劳动合同履行等方面。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于试用期与抽调的关系

1. 试用期性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方均有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

2. 抽调性质：抽调通常指因工作需要，将员工从原岗位暂时调至其他岗位或部门工作。这种安排一般基于用人单位的内部管理决策，但应确保不违反劳动合同的约定和法律法规的规定。

3. 关系分析：试用期被抽调至市委巡视组工作，并不直接改变试用期的性质或期限。然而，这一安排可能影响你在试用期的考核和评估，因为你在新岗位上的表现可能成为用人单位决定是否录用你的重要依据。

二、可能涉及的法律问题及建议

1. 劳动合同变更：

   • 问题：如果抽调导致你的工作岗位、工作内容或工作地点发生显著变化，是否构成劳动合同的变更？
   • 建议：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果抽调确实构成了劳动合同的变更，建议你与用人单位协商并签订书面变更协议，以明确双方的权利和义务。

2. 试用期考核：

   • 问题：抽调期间，你的试用期考核如何进行？
   • 建议：试用期考核应全面、客观地反映你在试用期的表现。如果抽调期间的工作内容与原岗位不同，建议你与用人单位沟通，明确考核标准和方式，确保考核的公平性和合理性。

3. 工资待遇：

   • 问题：抽调期间，你的工资待遇是否会发生变化？
   • 建议：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果抽调期间你的工资待遇发生变化，建议你与用人单位沟通并确认变更后的工资待遇，必要时可以签订书面协议。

4. 劳动保护：

   • 问题：抽调期间，你是否享有与原岗位相同的劳动保护条件？
   • 建议：无论在哪个岗位工作，你都应享有相应的劳动保护条件。如果抽调期间的工作环境或工作条件发生变化，建议你与用人单位沟通并确认是否提供了必要的劳动保护措施。

三、应对策略

1. 与用人单位沟通：首先，建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解抽调的具体原因、期限、工作内容以及可能对你的试用期产生的影响。通过沟通，你可以更好地了解情况并表达自己的关切和诉求。

2. 保留证据：在抽调期间，建议你保留与工作相关的所有证据，如工作记录、考核表、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的证明材料。

3. 寻求法律帮助：如果你在抽调期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，建议你及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

试用期被抽调至市委巡视组工作3个月，虽然不直接涉及法律问题，但可能间接影响你的试用期考核、劳动合同履行等方面。建议你与用人单位保持沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。