拖欠工资解约，在符合法定情形下，算是违法解约；若劳动者依法解除劳动合同，则不属于违法解约。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资解约可能构成违法解约的情形
用人单位恶意拖欠工资：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由故意不支付劳动者工资，且经劳动者催告后仍不支付，那么劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 在此情况下，如果用人单位以劳动者擅自离职为由解除劳动合同，或者对劳动者进行其他不利处理，那么用人单位的行为可能构成违法解约。因为用人单位的拖欠工资行为本身已经违反了法律规定，劳动者有权因此解除劳动合同，且无需承担违约责任。
用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难：
- 如果用人单位拖欠工资导致劳动者生活陷入严重困难，无法维持基本生活，那么劳动者也有权解除劳动合同。
- 在此情况下，如果用人单位对劳动者进行不利处理，同样可能构成违法解约。因为用人单位的行为已经严重影响了劳动者的生活权益，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、劳动者依法解除劳动合同不属于违法解约的情形
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 在此情况下，即使用人单位存在拖欠工资的行为，但只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，那么劳动者的行为就不属于违法解约。因为劳动者已经履行了法定的通知义务，用人单位应当尊重劳动者的选择。
劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同：
- 如前所述，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者的解除劳动合同行为是合法的，不属于违法解约。因为用人单位的行为已经违反了法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金等。
三、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应当及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益。
依法维权：
- 劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应当依法维权。可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师将根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
总结来说，拖欠工资解约是否构成违法解约取决于具体情况。如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同且无需承担违约责任；如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同或者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那么劳动者的行为也不属于违法解约。在处理此类纠纷时，劳动者应当保留证据、依法维权并咨询专业律师的意见。