关于酒驾通报是否会被开除的问题，这主要取决于酒驾的具体情节、所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 酒驾的严重程度：

   • 如果酒驾行为仅构成一般的行政违法，即血液中酒精含量未达到醉酒驾驶的标准，且未造成严重后果，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，通常会面临罚款、暂扣驾驶证等行政处罚。这种情况下，是否会被开除主要取决于所在单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了酒驾行为将导致开除，那么员工可能会面临被开除的风险；如果单位没有此类规定，或者规定较为宽松，那么员工可能不会被开除。
   • 如果酒驾行为构成醉酒驾驶，即血液中酒精含量达到或超过醉酒驾驶的标准，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，将构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。这种情况下，员工因犯罪被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权解除劳动合同，即开除员工。

2. 所在单位的规章制度：

   • 不同单位对于酒驾行为的处理态度可能截然不同。一些单位可能对酒驾行为持零容忍态度，一旦发现员工酒驾，无论情节轻重，都会立即开除；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理，如给予警告、记过等纪律处分，或者要求员工接受安全教育、参加社区服务等。

3. 相关法律法规的适用：

   • 除了上述提到的《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》外，还需要考虑《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规为用人单位和员工之间的劳动关系提供了基本的法律框架和规则，对于酒驾行为导致的劳动合同解除等问题也有相应的规定。

建议：

• 如果您或您身边的人面临酒驾问题，首先应当积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，接受相应的法律处罚。
• 同时，建议及时与所在单位沟通，了解单位对于酒驾行为的处理态度和规章制度，以便做好相应的准备和应对。
• 如果您对酒驾行为的法律后果或所在单位的处理决定有疑问或不满，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：酒驾通报是否会被开除，取决于酒驾的严重程度、所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，无法给出一个确定的答案。如果您面临此类问题，建议根据具体情况进行综合考虑和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。