结论前置：

1. 目前，我国尚未正式实施针对教师群体的延迟退休政策，因此不存在延迟退休教师分岗位的情况。
2. 教师的退休年龄仍按照现有的法定退休年龄规定执行，但未来是否延迟退休及是否分岗位实施，需密切关注国家相关政策的变化。

详细分析：

一、现有退休政策与岗位无关

根据我国现行的退休政策，教师的退休年龄并不因岗位的不同而有所区别。具体来说：

• 男教师：年满六十周岁，连续工龄满十年的应退休。
• 女教师：女干部身份的教师年满五十五周岁，女工人身份的教师年满五十周岁，且连续工龄满十年的可以退休。

这些规定并未涉及岗位差异，因此，在现有政策下，教师退休年龄与岗位无关。

二、延迟退休政策趋势与岗位考虑

虽然我国目前尚未正式实施延迟退休政策，但未来是否实施及如何实施，是公众关注的焦点。对于教师群体而言，其工作性质、身体状况及职业发展路径具有特殊性，因此，在延迟退休政策的制定过程中，可能会考虑以下因素：

• 工作性质：教师的工作涉及教学、科研、管理等多个方面，不同岗位的工作强度和压力可能有所不同。因此，在延迟退休政策的制定中，可能会考虑岗位差异，对不同岗位的教师设定不同的退休年龄或条件。
• 身体状况：教师的身体健康状况对其工作能力和教学质量有直接影响。因此，在延迟退休政策的制定中，可能会考虑教师的身体状况，对身体健康状况不佳的教师提供提前退休或调整岗位等选项。
• 职业发展路径：教师的职业发展路径包括职称晋升、学术研究、教学管理等多个方面。不同岗位的教师职业发展路径可能有所不同，因此，在延迟退休政策的制定中，可能会考虑教师的职业发展需求，为不同岗位的教师提供个性化的退休方案。

然而，需要强调的是，目前这些考虑因素尚未转化为具体的政策规定。因此，在现有政策环境下，我们不能断言延迟退休教师会分岗位实施。

建议：

• 密切关注政策变化：教师群体应密切关注国家相关政策的变化和动态，以便及时了解最新信息，做好相应的准备和规划。
• 根据自身情况规划退休：教师应根据自身实际情况，包括身体状况、职业发展需求等，合理规划退休时间和方式。
• 保持健康生活方式：无论政策如何变化，保持健康的生活方式都是应对延迟退休的重要策略。教师应注重身体健康，合理安排工作和生活，以应对可能到来的延迟退休政策。

综上所述，目前我国尚未正式实施针对教师群体的延迟退休政策，因此不存在延迟退休教师分岗位的情况。但未来是否延迟退休及是否分岗位实施，需密切关注国家相关政策的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。