顺丰女职工顺产产假天数主要由国家层面和地方层面的相关规定共同确定。以下是对这一问题的详细阐述：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基础产假标准。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地还会根据自身的《人口与计划生育条例》额外增加生育奖励假。这部分天数因地区而异，以下是一些典型地区的示例：
     • 北京市：女方在享受国家规定产假的基础上，还可享受延长生育假60日，即顺产情况下，女方总产假可达158天。
     • 广东省：女方除享受国家规定产假外，还享受80日的奖励假，顺产产假合计178天。
     • 其他地区：如上海市、四川省等，也均有类似的延长生育假规定，但具体天数可能有所不同。西藏自治区女方每胎可享受一年产假（含法定产假），是顺产产假最长的地区。

3. 具体计算与建议：

   • 产假天数计算：顺产产假天数 = 国家规定的基础产假（98天） + 地方规定的生育奖励假（具体天数因地区而异）。
   • 建议：由于产假天数涉及多个法律法规和政策，且不同地区存在差异，因此建议顺丰女职工在准备休产假前，务必查询并了解所在地区的具体规定。可以通过查询当地的人口与计划生育条例、咨询当地人社部门或向公司人力资源部门了解相关政策，以确保自己的产假权益得到充分保障。

总结：顺丰女职工顺产产假天数由国家规定的基础产假和地方规定的生育奖励假共同组成，具体天数因地区而异。女职工应结合自身情况和所在地区的具体规定，合理规划产假时间，并确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。