关于您提出的“过了50岁工伤还能认定吗”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括是否已享受职工养老待遇以及是否为超龄农民工。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年龄并不是决定能否进行工伤认定的唯一因素。根据《工伤保险条例》以及相关司法解释和规定，工伤认定的核心在于是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，同时还需要考虑是否已享受职工养老待遇以及身份是否为超龄农民工。

1. 对于未享受职工养老待遇的城镇职工：

   • 如果您虽然超过了法定退休年龄，但并未享受职工养老待遇，且继续在原用人单位工作，那么在工作期间受到事故伤害或患职业病的，仍然可以进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

2. 对于已享受职工养老待遇的城镇职工：

   • 如果您已经享受了职工养老待遇，那么一般情况下，您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系或人身损害关系，此时不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 但是，如果用人单位已经按照项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，那么您仍然可以进行工伤鉴定，并享受相应的工伤待遇。

3. 对于超龄农民工：

   • 根据最高人民法院行政审判庭的相关答复以及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 这意味着，即使您超过了法定退休年龄，但如果您是农民工且在工作期间因工作原因受到事故伤害，您仍然有权进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

具体到您的情况：

• 如果您是超过50岁的城镇职工且未享受职工养老待遇，或者您是超龄农民工，在工作期间因工作原因受到事故伤害，那么您有权进行工伤认定。
• 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、事故认定书等，以证明您与用人单位之间的关系以及事故发生的经过和原因。
• 然后，您可以向当地的人社局或劳动保障部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行后续的劳动能力鉴定和待遇申领。

总结： 过了50岁并不意味着就不能进行工伤认定。关键在于您是否满足工伤认定的条件，包括是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及是否已享受职工养老待遇和身份是否为超龄农民工。如果您满足相关条件，那么您仍然有权进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。