结论前置：因身体原因被迫离职，在符合法律规定和程序的前提下，是合理的。但具体是否合理，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因（如患病或非因工负伤）无法继续履行劳动合同时，有权解除劳动合同。这构成了合理的解除合同事由。
- 法律还规定了医疗期制度，即根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。
离职程序与通知：
- 如果劳动者因身体原因希望提前离职，应尽早与公司沟通，并尽量通过友好协商达成一致意见。
- 若协商不成，劳动者可以依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。这是法律赋予劳动者的权利，也是离职的合法程序。
二、实际操作角度
及时沟通与协商：
- 劳动者应尽早与公司的人事部门或直接上级沟通自己的身体状况和离职意愿，说明因身体原因无法继续正常工作，希望提前离职。
- 通过友好协商，双方可以就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，这是最常见且友好的解决方式。
保留证据与书面通知：
- 在离职过程中，务必保留好能证明身体原因的各类证据，如医院病历、检查报告、诊断证明等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中至关重要。
- 如果协商不成，劳动者应按照法律规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知的副本作为证据。
关注合同条款与公司政策：
- 劳动者在离职前应仔细审查劳动合同中关于离职的相关条款，以及公司是否有相关的规章制度或政策。
- 确保自己的权益得到保障，特别是关于工资、福利、社保等方面的处理。如果合同或政策中有不利于劳动者的条款，劳动者可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
三、特殊情况与注意事项
医疗期内的保护：
- 在医疗期内，公司不得以员工生病无法工作为由解除劳动合同。如果公司违反这一规定，劳动者可以寻求法律援助来维护自己的权益。
经济补偿与赔偿：
- 如果劳动者因身体原因无法继续工作，且符合法律规定的解除劳动合同条件，公司应支付相应的经济补偿金。
- 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
后续事宜的处理：
- 离职后，劳动者应及时关注社保关系的转移接续问题，确保社保缴纳的连续性。
- 同时，妥善处理个人档案，避免因档案问题影响后续的就业、养老等事宜。
律师建议：因身体原因被迫离职是一个复杂的问题，涉及法律、实际操作和特殊情况等多个方面。如果你面临这样的情况，建议首先与公司进行友好协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，再按照法律规定和程序进行离职操作，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。