当劳动者在受伤后被公司违法辞退时，这确实是一个复杂且需要细致处理的情况。不过，别担心，我将为您提供一份详细的维权指南，帮助您全面维护自己的合法权益。

一、明确您的权益与维权目标

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司是无权解除劳动合同的。如果公司违法辞退您，您有权要求恢复劳动关系，或者根据法律规定获取相应的经济赔偿，并同时享受工伤保险待遇。

二、收集关键证据

为了有效维权，您需要收集一系列关键证据来支持您的主张：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系。

2. 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如果有的话）、医院诊断证明、病历等，这些证据能确立您的工伤事实及等级。

3. 辞退证据：辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、离职手续记录、与公司关于辞退事宜的沟通记录等，这些都能证明您被违法辞退的事实。

三、尝试与公司协商

在掌握充分证据的基础上，您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复劳动关系或者按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤相关待遇赔偿。协商过程中，请保持冷静理性，并保留好沟通记录作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明投诉事项、事实和理由，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令公司改正违法行为，甚至可能依法给予行政处罚。

五、及时申请劳动仲裁

1. 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效内及时提出申请。

2. 申请流程：

   • 提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方。
   • 开庭前，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。庭审时，请按时参加并陈述各自观点。
   • 仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。

3. 赔偿金计算：如果公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

六、必要时提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如公司仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。

七、寻求法律援助与支持

在整个维权过程中，如果您因经济困难无力承担律师费，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，确保每一步操作都符合法律法规。

八、注意事项

1. 请在整个维权过程中保持冷静理性，避免采取过激行为影响自身权益。
2. 妥善保管所有与工伤和辞退相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。

综上所述，面对工伤后的违法辞退，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过明确维权目标与途径、收集关键证据、优先尝试协商、向劳动监察部门投诉、及时申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。希望这份指南能对您有所帮助！