在劳动仲裁中，首先要确立的是劳动关系。这是劳动仲裁的基础和前提，因为只有存在劳动关系，劳动者与用人单位之间才可能产生劳动争议，进而需要通过劳动仲裁来解决。
确立劳动关系的法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议的一种法定方式。而劳动关系的存在，是劳动仲裁机构受理案件并作出裁决的基本条件。如果双方之间不存在劳动关系，那么劳动仲裁机构将不会受理相关争议。
如何确立劳动关系
确立劳动关系通常需要通过一系列证据来证明，这些证据包括但不限于：
劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。劳动合同中明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是确立劳动关系的重要依据。
工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，这些记录可以证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是确立劳动关系的重要证据之一。
其他劳动者证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为确立劳动关系的证据。
劳动关系确立后的劳动仲裁流程
一旦劳动关系得到确立，劳动者就可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，对争议进行审理并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的劳动关系确立
在某些特殊情况下，如未签订书面劳动合同、存在事实劳动关系等，劳动关系的确立可能会更加复杂。这时，劳动者需要更加注意收集和保存相关证据，以便在劳动仲裁中证明自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：在劳动仲裁中，确立劳动关系是首要步骤。劳动者应充分了解并收集相关证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。