劳务派遣合同转劳务外包合同本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需根据转换过程中的操作细节及转换后的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同转换的合法性基础
合同变更的合法性：
- 劳务派遣合同与劳务外包合同是两种不同的合同类型，它们涉及的法律关系、权利义务等有所不同。从合同法的角度来看，只要双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同是可以变更的。因此，如果劳务派遣单位与用工单位、劳动者三方协商一致，且转换过程符合相关法律法规的规定，那么这种转换是合法的。
劳动者权益的保护：
- 在合同转换过程中，必须确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果转换后劳动者的权益受到损害，如劳动报酬降低、工作时间延长等，那么这种转换就可能违反劳动法。
二、合同转换过程中可能存在的违法情形
未与劳动者协商一致：
- 如果劳务派遣单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面将劳务派遣合同转为劳务外包合同，这可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。
降低劳动者待遇：
- 转换合同后，如果劳动者的劳动报酬、社会保险等福利待遇降低，且未得到劳动者的同意，这也可能违反劳动法的相关规定。
规避法律责任：
- 如果劳务派遣单位通过转换合同的方式，试图规避对劳动者的法定责任，如未依法缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护等，那么这种行为也是违法的。
三、法律建议
协商一致：
- 在进行合同转换前，劳务派遣单位应与用工单位、劳动者三方进行充分协商，确保转换过程符合各方的意愿和利益。
保障劳动者权益：
- 转换合同后，应确保劳动者的合法权益不受侵害，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
遵守法律法规：
- 在进行合同转换时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得规避法律责任或损害劳动者的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果在合同转换过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保转换过程的合法性和合规性。
举例说明：假设某劳务派遣单位在与用工单位协商后，决定将部分劳务派遣岗位转为劳务外包岗位。在转换过程中，该单位与受影响的劳动者进行了充分沟通，并确保了转换后劳动者的劳动报酬、社会保险等福利待遇不变。同时，该单位还依法与新的劳务外包公司签订了劳务外包合同，并明确了双方的权利和义务。在这种情况下，这种合同转换就是合法的。
总结来看，劳务派遣合同转劳务外包合同本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需根据转换过程中的操作细节及转换后的实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。