劳务外包的员工如果发生工伤，一般情况下不需要用工单位出说明，但用工单位有配合提供相关材料的义务，且责任主体需根据具体情况确定。以下是详细分析：
一、责任主体的确定
合法有效的劳务外包关系：
- 若劳务外包关系合法有效，且承包单位具备用工主体资格，则工伤保险责任由承包单位承担。这意味着，工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇的申请和享受，主要由承包单位负责，用工单位一般不需要直接出具说明。
非法转包或分包：
- 若承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，则由具备用工主体资格的发包方（即用工单位）与承包方承担连带赔偿责任。在这种情况下，用工单位可能需要提供相关材料以协助工伤认定和赔偿程序的进行，但并非直接出具“说明”，而是配合提供必要的证据和资料。
二、工伤处理流程中的用工单位义务
及时救治与报告：
- 工伤发生后，应立即采取急救措施，并及时送往医疗机构治疗。同时，劳务外包单位或用工单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然用工单位不是直接的责任主体（在合法外包的情况下），但有义务协助承包单位及时报告工伤事故。
配合提供材料：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，用工单位可能需要配合提供与工伤事故相关的材料，如工作记录、现场照片、证人证言等。这些材料有助于社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会更准确地判断工伤事实和伤残等级。
三、特殊情况下的用工单位责任
- 未缴纳工伤保险：
- 若劳务外包公司未为员工缴纳工伤保险，则无论责任主体是谁，工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用均需由劳务外包公司按工伤保险待遇项目和标准支付。若劳务外包公司无力支付，用工单位可能因连带责任而需要承担部分或全部费用。在这种情况下，用工单位可能需要更积极地参与工伤处理过程，包括提供必要的资金和材料支持。
四、建议与总结
明确合同条款：
- 用工单位在与劳务外包公司签订合同时，应明确约定工伤事故的处理方式和责任分担机制。这有助于在工伤发生时迅速确定责任主体和处理流程。
加强沟通与协作：
- 用工单位应与劳务外包公司保持密切沟通，确保在工伤发生时能够迅速响应并协作处理。这包括及时提供必要的材料和支持，以及共同参与工伤认定和劳动能力鉴定过程。
关注法律法规变化：
- 工伤保险相关的法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。用工单位应关注相关法律法规的更新动态，确保自身的处理方式和责任分担机制符合最新要求。
总结来说，劳务外包的员工发生工伤时，用工单位一般不需要直接出具说明，但有义务配合提供相关材料以协助工伤认定和赔偿程序的进行。责任主体需根据劳务外包关系的合法性和承包单位的用工主体资格来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。