结论：在公司连续工作满十五年被辞退是否有赔偿金，主要取决于辞退的原因及具体情形。以下是详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形的：

   • 支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满十五年，通常需支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 适用情形：包括用人单位提出协商解除劳动合同、劳动者无过失性辞退（如患病不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等情形）、经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）等。在这些情形下，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同的：

   • 支付标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满十五年，若符合此情形，赔偿金为30个月工资（前提是劳动者月工资不高于当地社平工资三倍）。

3. 劳动者存在过错被辞退的：

   • 无需支付情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响、因欺诈胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等过错情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与提醒：

• 具体的补偿或赔偿情况需根据劳动合同的具体条款、地方相关法规及辞退的具体情况来确定。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和评估。

示例说明： 假设你在某公司连续工作了十五年，月工资为1万元，且未高于当地社平工资三倍。若公司因经济性裁员而辞退你，且符合法定人数条件，那么公司需支付你15个月工资作为经济补偿，即15万元。若公司违法解除劳动合同，则需支付你30个月工资作为赔偿金，即30万元。但若你因严重违反公司规章制度而被辞退，则公司无需支付任何补偿或赔偿。