如果您不同意公司提出的降薪调岗安排，您完全有权拒绝这一变更，并且您的拒绝是合理且合法的。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：

一、明确拒绝并保留证据

首先，当公司向您提出降薪调岗的要求时，您应当当场明确表示拒绝，并尽可能以书面形式（如邮件、短信或书面函件）记录下您的拒绝态度和理由。这样做是为了保留证据，以便在后续可能的劳动争议中证明您的立场。

二、理解劳动合同和法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司若要变更您的岗位或薪资，必须与您协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。如果公司未与您协商一致就单方面进行调岗降薪，这是违法的。

三、评估公司的调岗降薪是否合理

即使公司声称是基于生产经营需要进行调岗降薪，您也有权评估这一变更是否合理。合理的调岗降薪应当考虑以下因素：

1. 岗位性质和工作内容：新岗位是否与您的专业技能和工作经验相匹配，工作内容是否发生重大变化。
2. 薪资水平：新薪资是否与市场水平相符，是否显著低于您原有的薪资水平。
3. 工作条件：新岗位的工作条件（如工作地点、工作时间、工作环境等）是否与您原有的岗位相当。

如果公司的调岗降薪明显不合理，您更有理由拒绝这一变更。

四、应对公司的后续行动

如果公司坚持要求您接受调岗降薪，并可能采取威胁或惩罚措施（如按旷工处理、解除劳动合同等），您应当：

1. 保持冷静：不要因公司的威胁而慌乱，保持冷静并理性应对。
2. 继续工作：在未与公司达成一致前，继续在原岗位工作，并保留好工作记录。
3. 寻求法律援助：如果公司采取不当行动，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

五、考虑解除劳动合同并寻求经济补偿

如果公司未经您同意单方面调岗降薪，并且不再提供原岗位劳动条件，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和薪资水平来确定。

六、案例参考

以汉川市人民法院审结的一起劳动争议案件为例，法院明确指出用人单位可基于生产经营需要调整岗位，但必须具备合理性、合法性，不得侵害劳动者合法权益。在该案中，公司未经员工同意单方面调岗降薪，被法院判决支付经济补偿。这一案例为您提供了有力的法律支持。

综上所述，您有权拒绝公司提出的降薪调岗安排，并应当采取积极措施维护自己的合法权益。如果公司采取不当行动，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。