停工留薪期间，原绩效工资的处理需结合具体情况判断，通常遵循“原工资福利待遇不变”原则，但绩效工资是否计入需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若绩效工资属于固定组成部分（如月度/季度考核达标后固定发放）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。若绩效工资是劳动者正常工作状态下固定可获得的收入（例如每月固定发放的绩效基数、与考勤挂钩但非浮动奖金），则应计入停工留薪期工资，单位需全额支付。
   法律依据：部分地区工伤保险实施办法（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》）明确规定，原工资福利包括“计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币收入”，绩效工资若符合“固定发放”特征，属于计算范围。

2. 若绩效工资属于浮动部分（如与业绩、销售提成直接挂钩）
   若绩效工资需通过完成特定任务、达成销售目标等条件才能获得（例如销售提成、项目奖金），且停工留薪期内劳动者未实际提供劳动、未达成考核条件，则单位可能无需支付该部分。但需注意：

   • 单位需举证绩效工资的浮动性：需提供劳动合同、绩效考核制度等证据，证明绩效工资与劳动成果直接关联；
     
   • 避免变相克扣工资：若单位将本应固定的工资部分包装为“绩效工资”，可能被认定为未足额支付停工留薪期工资，需补足差额。

3. 地方性规定的补充作用
   部分地区对“原工资福利待遇”有细化规定，例如：

   • 北京：原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资，包含绩效工资（若为固定发放）；
     
   • 上海：明确停工留薪期工资按“工伤前12个月用人单位支付给劳动者的月平均工资”计算，绩效工资若属于“月平均工资”组成部分则需支付。
     建议：结合所在地区具体规定，进一步确认绩效工资是否纳入计算范围。

行动建议：

• 若单位拒绝支付固定绩效工资，可先与单位协商，要求提供工资结构说明及绩效考核制度；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付停工留薪期工资；
  
• 保留劳动合同、工资条、绩效考核文件等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如绩效工资的具体发放形式、地区规定等），可直接向我咨询。