若发现违规设置公益岗位的情况，可依次通过向相关部门举报、申请行政复议、提起行政诉讼等途径来维护权益或纠正违规行为。以下从不同主体角度为你详细分析：
从普通公民角度
- 举报
- 向人力资源和社会保障部门举报：公益岗位的设置通常由人社部门进行管理和监督。如果发现违规设置，比如岗位设置不符合规定的条件、程序不合法等，可以向当地的人力资源和社会保障局进行举报。举报时需要尽可能提供详细的证据，如违规设置岗位的相关文件、通知、招聘过程的不合理之处等。人社部门在接到举报后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令相关单位进行整改。
- 向纪检监察部门举报：如果违规设置公益岗位涉及到公职人员的违纪违法行为，例如利用职权违规安排人员上岗、收受贿赂等，可以向当地的纪检监察机关进行举报。纪检监察机关会按照规定的程序进行调查处理，对违规违纪的人员给予相应的党纪政纪处分。
- 申请行政复议（如果自身权益受影响）
- 适用情况：假如你是符合公益岗位应聘条件的人员，因为违规设置岗位的行为导致你无法公平参与竞争或者失去了应有的就业机会，你可以对相关部门的行政行为申请行政复议。比如，人社部门在公益岗位招聘过程中，没有按照规定进行公开招聘，而是内定了人员，你可以认为人社部门的这种行为侵犯了你的合法权益。
- 申请流程：一般需要在知道该行政行为之日起60日内向有管辖权的行政复议机关提出申请。行政复议机关会对具体行政行为进行审查，如果认为原行政行为违法，会作出撤销、变更或者确认违法的决定。
- 提起行政诉讼（如果对行政复议结果不满意或未申请复议）
- 适用情况：如果经过行政复议后，你对复议结果不满意，或者你直接没有申请行政复议，在法定的期限内（一般是知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内），你可以向人民法院提起行政诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求法院撤销违规的行政行为或者确认其违法。
- 诉讼流程：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会受理案件并进行审理，根据事实和法律作出判决。
从公益岗位设置单位角度
- 自行整改
- 主动纠正：一旦单位自身发现或者接到相关部门的通知，得知公益岗位设置存在违规情况，应该立即主动进行整改。例如，如果岗位设置的数量超过了规定的限额，要及时调整岗位数量；如果招聘程序不合法，要重新按照合法程序进行招聘。
- 配合调查：在相关部门进行调查时，要积极配合，提供相关的文件、资料和情况说明，以便调查工作能够顺利进行。
- 接受处罚
- 承担责任：如果违规行为被查实，单位需要接受相应的处罚。处罚的形式可能包括警告、罚款、责令限期改正等。单位要按照处罚决定的要求，按时缴纳罚款、完成整改任务等。
- 完善制度：为了避免类似违规行为的再次发生，单位要对公益岗位设置的相关制度进行完善。明确岗位设置的条件、程序、职责等，加强对岗位设置过程的监督和管理，建立健全内部审核机制。