结论：即便过了仲裁时效，仍可通过多种证据来证明劳动关系，以下为你详细介绍：

1. 书面劳动合同
   • 这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。劳动合同中通常会明确约定劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。即使过了仲裁时效，只要劳动合同真实有效，它依然能清晰地证明双方存在劳动关系。例如，一份签订于三年前的劳动合同，虽然现在可能已过申请劳动仲裁主张相关权益的时效，但它能直接证明劳动者在这三年期间与用人单位存在劳动关系。
2. 工资支付记录
   • 包括银行工资流水、工资条等。银行工资流水能显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，这是劳动关系存续期间的重要经济往来证明。工资条则会详细列明工资的构成项目，如基本工资、绩效工资、奖金等，以及扣除的项目，如社保、个税等。这些记录可以反映出劳动者为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。比如，劳动者可以提供过去一年甚至更长时间的银行工资流水，上面明确显示用人单位每月固定时间向其转账工资，这就能有力地证明双方存在劳动关系。
3. 社保缴纳记录
   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，社保缴纳记录由社保部门出具，具有权威性和客观性。它记录了劳动者在用人单位工作期间，用人单位为其缴纳各项社会保险的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通过社保缴纳记录，可以清晰地看到劳动者与用人单位之间的劳动关系存续时间段。例如，社保缴纳记录显示某劳动者从2018年1月至2022年12月期间，一直由某用人单位为其缴纳社保，这就证明了在这段时间内双方存在劳动关系。
4. 工作证、工作服、门禁卡等
   • 工作证是用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和工作权限的证件。工作服则是用人单位统一为劳动者配备的服装，通常带有用人单位的标志或特征。门禁卡是劳动者进入用人单位工作场所的凭证。这些物品都能在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。比如，劳动者持有用人单位发放的工作证，上面印有用人单位的名称、劳动者的姓名和照片等信息，这就可以作为证明劳动关系的辅助证据。
5. 考勤记录
   • 包括打卡记录、签到表等。考勤记录可以反映劳动者在用人单位的工作出勤情况，是证明劳动者实际为用人单位提供劳动的重要证据。例如，用人单位的电子打卡系统记录了劳动者每天的上班和下班时间，或者有纸质签到表上有劳动者的签名，这些都能证明劳动者在相应时间段内与用人单位存在劳动关系。
6. 同事证言
   • 如果劳动者有同事愿意出庭作证，证明其在用人单位工作的情况，同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。同事作为与劳动者在同一工作场所工作的人员，对劳动者的工作情况有一定的了解，其证言具有一定的可信度。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，通常需要结合其他证据一起使用。比如，多名同事同时出庭作证，证明某劳动者在用人单位从事特定的工作，且工作时间与劳动者主张的一致，这就能增强证明劳动关系的力度。
7. 工作记录、邮件、聊天记录等
   • 劳动者在工作过程中产生的工作记录，如工作报告、项目文档等，可以证明其实际参与了用人单位的工作。与工作相关的邮件和聊天记录也能反映劳动者与用人单位之间的工作沟通和协作情况。例如，劳动者保存了与上级领导关于工作任务安排的邮件往来，或者与同事之间关于工作事项的聊天记录，这些都能从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。