请假后又被叫回去上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果请假已经获得批准，且公司没有合理理由要求员工返回上班：
- 在这种情况下，公司单方面变更员工的休假安排，可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝公司的要求，并可以依据相关法律法规，如《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定，来维护自己的合法权益。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过劳动仲裁等途径寻求救济。
如果请假尚未获得批准，或者公司有合理理由要求员工返回上班：
- 如果员工的请假申请还在审批过程中，或者公司因紧急情况（如突发工作任务、重要项目需要等）需要员工返回上班，且这种要求是合理且必要的，那么员工应当配合公司的安排。在这种情况下，公司要求员工返回上班并不违法。但公司应当给予员工合理的解释和补偿（如调休、加班费等），以体现对员工权益的尊重。
关于请假和返回上班的具体规定：
- 请假和返回上班的具体规定通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。员工在请假前应当仔细阅读这些规定，了解自己的权利和义务。如果公司要求员工返回上班，员工可以要求公司出示相关规章制度或劳动合同中的条款，以确认公司的要求是否合法合规。
法律建议：
- 如果员工遇到请假后又被叫回去上班的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司要求返回上班的具体原因和依据。
- 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据（如请假申请、公司通知、沟通记录等），并通过劳动仲裁等途径寻求法律救济。
- 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
可能后果：
- 如果员工拒绝公司的合理要求并因此造成公司损失，公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度对员工进行处罚或解雇。
- 如果公司侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总之，请假后又被叫回去上班是否违法取决于具体情况和公司的规章制度。员工在遇到这种情况时应当保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。