结论：在您描述的情况下，丈夫的工资是否要分给妻子一半，并非绝对，而是取决于多种因素，包括婚姻期间的财产性质、双方是否有特殊约定以及法院的具体判决等。以下是对这一问题的详细分析：
一、婚姻期间财产的性质
共同财产：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，在正常情况下，丈夫的工资是夫妻共同财产的一部分，离婚时应当进行分割。
个人财产：然而，如果丈夫能够证明其工资属于个人财产（例如，通过婚前协议、特定财产来源证明等），则这部分工资可能不被视为共同财产，离婚时无需分割。
二、双方是否有特殊约定
婚前或婚内协议：如果夫妻双方在婚前或婚内签订了财产协议，明确约定了工资等财产的归属，那么离婚时应当按照协议执行。例如，如果协议中规定丈夫的工资归其个人所有，那么离婚时妻子无权要求分割。
口头约定：虽然口头约定在法律上也有一定的效力，但因其难以证明，通常不建议依赖口头约定来处理财产问题。
三、法院的具体判决
分割原则：在离婚诉讼中，法院会根据夫妻双方的实际情况，包括财产状况、子女抚养情况、双方过错程度等因素，来判决共同财产的分割。因此，即使丈夫的工资属于共同财产，也不一定意味着妻子能够分得一半。
特殊情况：如果妻子在婚姻期间存在重大过错（如虐待、遗弃家庭成员等），或者丈夫能够证明妻子对家庭贡献较少，法院可能会在判决时适当倾斜，减少妻子应得的财产份额。
四、实际操作建议
收集证据：如果您认为自己的工资不应被分割，或者希望争取更多的财产份额，建议收集相关证据，如工资单、银行流水、财产协议等，以证明自己的主张。
咨询律师：离婚诉讼涉及复杂的法律问题和财产分割，建议您在起诉前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的诉讼结果。
协商解决：如果可能的话，您可以尝试与妻子进行协商，达成财产分割的协议。这样不仅可以节省诉讼时间和费用，还可以避免不必要的纠纷和伤害。
最后，需要强调的是，每个离婚案件都有其独特性和复杂性，因此无法简单地给出“丈夫的工资一定要分给妻子一半”或“一定不分”的结论。如果您面临这样的困境，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。