在试用期内使用虚假学历，劳动者可能需要承担一定的法律责任，这主要涉及到劳动合同的效力以及用人单位的权益保护问题。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同的效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用虚假学历入职，显然属于欺诈行为，因此，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
用人单位的权益保护：
- 用人单位在招聘时，有权了解劳动者的真实情况，包括学历等关键信息。劳动者使用虚假学历，侵犯了用人单位的知情权，也破坏了公平竞争的就业环境。
- 一旦发现劳动者使用虚假学历，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这是因为劳动者的欺诈行为已经违反了劳动合同的基本原则和诚实信用原则。
劳动者的法律责任：
- 劳动者因使用虚假学历而获得的工资、福利等收益，可能面临被追回的风险。因为这部分收益是基于无效的劳动合同而获得的，没有法律依据。
- 如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因劳动者离职而产生的额外招聘成本等。
对劳动者职业声誉的影响：
- 使用虚假学历不仅可能面临法律责任，还会对劳动者的职业声誉造成严重影响。在未来的求职过程中，这种不诚信的行为很可能成为劳动者被拒绝录用的原因。
建议：
- 对于劳动者而言，应该遵守诚实信用原则，提供真实的学历和其他个人信息。不要试图通过欺诈手段获得工作机会，否则将可能面临严重的法律后果和职业声誉损失。
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应该加强审核力度，确保劳动者的学历和其他关键信息的真实性。同时，一旦发现劳动者使用虚假学历，应该及时采取措施保护自己的合法权益。
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