建筑工人工伤后确实享有停工留薪期。这一权益是明确由法律所保障的，旨在确保工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与法律依据：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇保持不变。
   • 这一权益的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的运营成本。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。

3. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。
   • 这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

4. 停工留薪期满后的待遇：

   • 一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

5. 实际操作中的建议：

   • 及时申报工伤：建筑工人在发生工伤后，应立即向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定停工留薪期的前提。
   • 保留相关证据：工人应妥善保存医疗记录、诊断证明、工伤认定书等所有与工伤相关的证据，以备后续使用。
   • 与单位协商：在确定停工留薪期过程中，工人应与单位保持沟通并协商具体事宜。如有异议，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。

总结与提醒： 建筑工人工伤后享有停工留薪期是法律明确规定的权益。工人应充分了解相关法律法规和政策规定，及时申报工伤、保留相关证据并与单位协商。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，工人有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。