旷工扣钱是否属于克扣工资，需分情况讨论：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理：

   • 在这种情况下，旷工扣钱通常不被视为克扣工资。因为用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工的违纪行为进行相应的处罚。这种处罚措施，如扣减工资，只要规定合法合理，且已经告知员工，就应当被视为合法的劳动管理行为。
   • 合法合理的标准：一般来说，扣减的工资数额应当与旷工的天数、员工的工资水平以及用人单位的损失程度相适应，不能过度扣减，否则可能构成克扣工资。例如，如果员工旷工一天，用人单位却扣减了员工整月的工资，这种扣减显然是不合理的。

2. 若用人单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或规定不合法不合理：

   • 在这种情况下，旷工扣钱可能被视为克扣工资。因为用人单位没有合法的依据来扣减员工的工资，这种扣减行为就可能构成对员工工资权益的侵害。
   • 不合法不合理的情形：包括但不限于规章制度未经民主程序制定、未向员工公示、扣减工资数额过度等。如果用人单位存在这些情形，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发被扣减的工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何无故克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
• 建议：对于员工而言，如果发现用人单位存在旷工扣钱的情况，首先应当查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。如果认为用人单位的扣减行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，并明确告知员工旷工等违纪行为的处罚措施，以避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定为克扣工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的克扣工资行为严重侵害了员工的权益，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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