关于旷工的公布或处理方式，这通常取决于具体的单位性质、规章制度以及相关法律法规。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助：
一、旷工处理的法律依据
对于公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以被辞退。
- 辞退决定通常会通过正式的公告或通知形式送达给被辞退的公务员，并明确告知其辞退的理由、依据以及后续的处理流程。
对于事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员的身份性质不同，其人事管理法规依据也有所不同。
- 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）旷工的，应当参照公务员法的相关规定处理。
- 对于非参公人员，根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
二、旷工公布的流程
内部调查与确认：
- 单位在发现员工旷工后，通常会进行内部调查，确认旷工的事实和原因。
- 调查过程中，单位可能会与员工进行沟通，了解其旷工的具体情况，并尝试解决问题。
决定处理方式：
- 根据调查结果和单位规章制度，单位会决定对旷工员工的处理方式，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 对于严重旷工行为，单位可能会依据相关法律法规进行辞退处理。
正式公告或通知：
- 如果单位决定对旷工员工进行辞退处理，通常会通过正式的公告或通知形式送达给员工。
- 公告或通知中会明确告知员工辞退的理由、依据、生效日期以及后续的处理流程（如办理离职手续、领取经济补偿等）。
送达与确认：
- 单位会确保公告或通知能够送达给员工本人，如通过邮寄、电子邮件、短信等方式。
- 如果员工无法联系或拒绝接收，单位可能会采取公告送达的方式，并在公告中明确告知员工自公告之日起一定期限内（如60日）未到单位领取辞退通知书的，即视为送达。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 单位在处理旷工行为时，必须严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保处理方式的合法性和合规性。
保护员工权益：
- 在处理旷工行为时，单位应尊重员工的合法权益，如给予员工陈述和申辩的机会、提供必要的法律援助等。
及时沟通与反馈：
- 单位应与员工保持及时沟通，了解其旷工的具体情况和原因，并尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您对旷工处理的具体流程或相关法律法规有进一步的疑问或需求，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细和准确的解答。