劳动合同到期前，单位并没有法定的普遍性义务必须通知员工续签，但特定情形下存在例外。具体分析如下：

1. 一般情形下无强制通知义务
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期终止属于法定情形，法律并未明确要求用人单位必须提前通知劳动者续签合同。这意味着，若合同到期后双方未续签，用人单位无需因此承担违法责任（如支付赔偿金），但需依法支付经济补偿金（若符合终止补偿条件）。

2. 地方性法规可能存在例外
   部分地区（如北京、上海、江苏等）的地方性法规或司法实践中，可能要求用人单位在合同到期前履行通知义务。例如：

   • 北京：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同，否则需支付未通知期间的工资作为补偿。
     
   • 上海：若用人单位未提前通知终止合同，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
     建议：劳动者可查询当地劳动法规或咨询我，确认具体地区是否有特殊要求。

3. 未通知续签的法律后果

   • 合同自然终止：若双方均未提出续签，合同到期即终止，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 视为续签情形：若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议，可能被认定为双方以原条件续签合同（需结合具体证据判断）。
     
   • 违法终止风险：若地方性法规要求通知而用人单位未履行，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金。

4. 实务建议

   • 对劳动者：若希望续签合同，可主动与用人单位沟通，避免因未通知导致权益受损。
     
   • 对用人单位：为降低纠纷风险，建议提前30日书面通知劳动者是否续签，并保留通知证据（如签收单、邮件等）。

如有进一步疑问（如具体地区规定、补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。