劳务派遣工被扣工资是违法的，劳务派遣工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的明确规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资的基本原则。
《中华人民共和国劳动合同法》：劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照国家规定和与用工单位签订的劳务派遣协议，足额、按时支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。这意味着，用工单位将工资等费用支付给劳务派遣公司后，劳务派遣公司必须全额转支付给劳务人员，不得从中进行任何形式的克扣。
《工资支付暂行规定》第十五条：进一步明确了用人单位不得克扣劳动者工资，并列举了可以代扣劳动者工资的几种法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。除此之外，任何形式的扣工资都是违法的。
二、违法扣工资的常见情形及后果
常见违法情形：
- 无故克扣工资：劳务派遣单位无任何法定理由，随意扣除员工工资。
- 超范围扣除费用：除法定允许扣除的费用外，额外收取“管理费”“服务费”等未经员工同意的费用。
法律后果：
- 劳务派遣单位违反规定克扣员工工资的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，按每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣工的应对措施
友好协商：
- 首先，建议劳务派遣工与劳务派遣公司进行友好沟通，明确表达对其克扣工资行为的不满，并要求其纠正错误，补足应支付的工资。
- 协商过程中，建议通过书面（如邮件）或录音等方式保留证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣公司的违法行为。
- 投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与劳务派遣单位关于工资扣除的沟通记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付克扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳务派遣工的诉求，他们还可以依据《劳动争议调解仲裁法》，准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁结果出来后，如果劳务派遣公司仍不履行支付义务，劳务派遣工可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 劳务派遣工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。作为专业律师，我擅长处理劳动仲裁等领域的问题，你可以直接向我咨询。
综上所述，劳务派遣工被扣工资是违法的，劳务派遣工应了解自己的权益和相关的法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。