结论：公司跨省合理调岗，员工在特定情况下是可以拒绝的。这主要取决于调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、调岗的合理性判断
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及调岗的条件和程序，且公司的调岗行为符合这些约定，那么员工通常需要接受调岗。
- 若劳动合同未明确约定或约定不明确，公司调岗时需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。
调岗的必要性：
- 公司应证明调岗是出于生产经营的需要，如业务拓展、组织架构调整等，而非随意或恶意调岗。
- 如果调岗对员工的生活、工作造成重大不便，且公司未能提供合理补偿或解决方案，员工有权拒绝。
调岗的合理性：
- 调岗后的岗位应与员工原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等相当或相近，避免对员工造成不公平的待遇。
- 如果调岗后的岗位明显低于原岗位的待遇或要求，员工有权拒绝。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工可以依据此条款拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能有关于调岗的具体规定或解释，员工可以查阅当地的相关法规或规章，了解自己的权益和公司的义务。
三、员工的应对策略
与公司协商：
- 如果员工对调岗有异议，首先应与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝调岗并保留证据：
- 如果员工认为调岗不合理且无法与公司达成一致，可以明确拒绝调岗，并保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持调岗且员工无法接受，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，来判断员工是否有权拒绝调岗。
- 如果公司未能提供充分的证据证明调岗的合理性，或者调岗明显违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，法院往往会支持员工的诉求。
建议：面对公司跨省合理调岗的情况，员工应首先了解自己的劳动合同约定和相关法律法规的规定，评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理且无法与公司达成一致，可以明确拒绝并保留相关证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。