核心结论：单位一把手被抓、公司账户冻结的情况下，员工工资可通过以下途径解决：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。员工可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等），要求责令公司限期支付工资。若公司账户冻结导致无法支付，劳动监察部门可协调相关部门优先处理员工工资问题，或通过其他资产变现支付。

2. 申请劳动仲裁
   依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿（如符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的解除条件，可主张N个月工资的补偿）。仲裁裁决生效后，员工可申请法院强制执行公司其他财产（如房产、车辆、股权等）。

3. 参与公司破产清算程序（如适用）
   若公司因账户冻结导致经营困难，可能进入破产程序。根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资属于优先清偿的“破产费用和共益债务”之后的第一顺序债权（优先于普通债权）。员工需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资欠条等证据，以在破产财产分配中优先受偿。

4. 主张刑事附带民事赔偿（特殊情形）
   若单位一把手被抓涉及刑事犯罪（如职务侵占、挪用资金等），且其行为导致公司无法支付工资，员工可尝试在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿工资损失。但需注意：刑事附带民事诉讼通常仅支持直接物质损失，且需证明一把手行为与工资拖欠的直接因果关系，实践中难度较大，建议优先通过劳动途径解决。

关键提醒：

• 员工应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准；
  
• 若公司账户冻结系因一把手个人债务，员工工资仍属公司债务，可依据《公司法》第三条要求公司以其他财产支付；
  
• 若公司拒不支付工资，员工可依据《刑法》第二百七十六条之一向公安机关报案，追究公司“拒不支付劳动报酬罪”的刑事责任（需满足“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件）。
  

如有进一步细节（如账户冻结原因、公司经营状态等），可向我补充说明，以便更精准分析。