物业公司调岗降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗降薪有合法依据且程序正当，则合法

   • 合法依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。如果物业公司能够证明调岗降薪是基于生产经营的需要，且与劳动者进行了充分的协商，并达成了书面协议，那么这种调岗降薪就是合法的。
   • 程序正当：调岗降薪应当遵循一定的程序，比如提前通知劳动者、与劳动者进行协商、签订变更劳动合同的协议等。如果物业公司没有遵循这些程序，而是单方面决定调岗降薪，那么这种行为就可能构成违法。

2. 若调岗降薪无合法依据或程序不当，则不合法

   • 无合法依据：如果物业公司无法证明调岗降薪是基于生产经营的需要，或者调岗降薪的决定与劳动合同的约定相悖，且没有与劳动者进行协商或达成书面协议，那么这种调岗降薪就是违法的。
   • 程序不当：即使物业公司有调岗降薪的合法依据，但如果未按照法定程序进行，比如未提前通知劳动者、未与劳动者进行充分协商等，也可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以要求物业公司按照原劳动合同的约定履行义务。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果物业公司违法调岗降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求物业公司纠正违法行为，并可以要求物业公司支付因违法调岗降薪而造成的损失。如果双方无法协商解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 建议：对于劳动者而言，如果遇到物业公司调岗降薪的情况，应当首先与物业公司进行协商，了解调岗降薪的原因和依据。如果认为调岗降薪不合法或不合理，可以拒绝并要求物业公司按照原劳动合同的约定履行义务。同时，劳动者也可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某物业公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和薪酬。后来，物业公司未经与劳动者协商，单方面决定将劳动者调至另一个岗位，并降低薪酬。在这种情况下，物业公司的行为就是违法的，因为调岗降薪没有合法依据且程序不当。劳动者可以拒绝调岗降薪，并要求物业公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果物业公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

总之，物业公司调岗降薪是否合法，取决于是否有合法依据以及是否遵循了法定程序。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。