针对您提出的“如果离职领导不给离职单怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。
具体来说，当您决定离职并与用人单位达成一致，或者用人单位根据法律规定或合同约定解除与您的劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职单或离职证明。这是为了保障您的再就业权益，因为很多新雇主在招聘时都会要求您提供上一家单位的离职证明。
如果您的领导或用人单位故意拖延或拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的需求，并了解他们拒绝出具离职证明的具体原因。有时候，这可能只是由于内部流程或沟通不畅导致的误解。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。
寻求法律援助或提起诉讼：如果用人单位的行为给您造成了实际损害，比如影响了您的再就业或导致了工资收入的损失，您还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，离职单是您的合法权益，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为您出具。如果遇到拒绝出具的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。