在厂里上班时突发脑出血，是否有赔偿需根据是否能被认定为工伤来确定。以下我将从多个角度详细分析这一问题：

一、认定为工伤的情况及赔偿

若脑出血被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，您将享受全面的工伤保险补偿，具体包括：

1. 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
3. 辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
4. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且若您提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5. 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。

认定流程：

• 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
• 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、不能认定为工伤的情况及处理

若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但以下情况仍需考虑：

1. 医疗保险待遇：

   • 若工厂已为您缴纳医疗保险，您可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
   • 若工厂未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，工厂需承担您因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。

2. 医疗期及病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，工厂应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 公司福利政策：

   • 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。

4. 特殊情况：

   • 若脑出血与工作条件、工作环境等直接相关（如高温作业未降温导致中暑引发脑出血），即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。此时，工厂可能因未提供安全环境或未及时救治而承担一定责任。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：若您认为脑出血与工作有关，应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，并收集相关证据（如医疗记录、工作场所监控等）以支持您的工伤认定申请。
2. 了解公司福利政策：与工厂沟通，了解公司是否有针对此类情况的福利政策或补偿方案。
3. 咨询法律专业人士：若对工伤认定或赔偿有疑问，或工厂拒绝承担相应责任，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，在处理此类问题时，关键在于确定脑出血是否与工作有关，以及是否能被认定为工伤。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。