关于“人签字承诺的时间是否是签字时间”这一问题，我们需要从合同和承诺的生效机制来详细解释。
首先，我们要明确的是，签字承诺的时间，在大多数情况下，可以视为承诺生效的时间，但这并非绝对，它取决于具体的合同条款和法律规定。在一般的合同订立过程中，当双方就合同内容达成一致，并由一方或双方在合同文本上签字或盖章时，这通常标志着合同的成立和生效（除非合同中有特别约定生效条件或期限）。这里的“签字时间”，即签字行为发生的时间，往往就是承诺生效、合同成立的时间。
然而，也存在一些特殊情况。比如，在合同中明确约定了生效条件或期限，那么合同的生效时间就会推迟到条件达成或期限到来之时，而不仅仅是签字时间。此外，如果采用信件、数据电文等形式订立合同，并后续要求签订确认书的情况，那么合同的成立和生效时间就可能受到确认书签订时间的影响。但关键在于，这种要求必须在合同成立之前提出，否则，如果合同已经成立，再提出签订确认书的要求，通常不会影响已经成立的合同的效力，除非该要求仅仅是为了将合同书面化、正规化，且不对合同的成立产生实质性影响。
对于劳动合同而言，其生效时间的确定也遵循类似的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。如果合同中约定了生效条件或期限，则需待条件达成或期限到来时生效。此外，对于电子劳动合同，经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名，并附带可信时间戳后，也可以视为生效。
总结来说：
希望这个解释能够帮助您更好地理解签字承诺时间与合同生效时间之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。